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A contagem regressiva para a Feira dos Municípios 2026 já começou. O evento, que acontece entre os dias 28 e 31 de maio, no Pavilhão de Carapina, na Serra, promete reunir cultura, turismo, gastronomia, música e identidade capixaba em uma grande celebração das riquezas do Espírito Santo. Nesta semana, um dos momentos mais aguardados da programação preparatória movimentou os bastidores da feira: a apresentação oficial dos pratos que serão servidos ao público durante o evento. A degustação reuniu representantes de municípios, chefs, expositores, parceiros e imprensa, destacando a diversidade da culinária capixaba como um dos grandes atrativos desta edição. Os pratos apresentados mostraram a força da gastronomia como patrimônio cultural e experiência turística, valorizando ingredientes regionais, tradições locais e sabores que representam diferentes regiões do Estado. Com o tema “Um Espírito Santo para conhecer, viver e se orgulhar”, a Feira dos Municípios deste ano busca proporcionar ao visitante uma verdadeira imersão na cultura capixaba, reunindo experiências que conectam turismo, memória afetiva, desenvolvimento econômico e valorização das cidades. Estão previstas mais de 40 manifestações culturais, entre apresentações folclóricas, cortejos e experiências interativas. A música também ganha protagonismo com mais de 20 atrações capixabas já confirmadas, como Beto Cauê, Java Roots, Odair de Paula, Casaca e Bruno Caliman. O secretário de Estado do Turismo, Luciano Machado, destacou a importância do evento para o fortalecimento do turismo regional e para a valorização da identidade capixaba. “A Feira dos Municípios é um dos maiores espaços de promoção do Espírito Santo. É uma oportunidade de mostrar a diversidade cultural, gastronômica e turística das nossas cidades, fortalecendo o sentimento de pertencimento e incentivando o turismo interno. Cada município leva um pouco da sua essência, da sua história e das suas potencialidades para que moradores e visitantes possam conhecer ainda mais as riquezas do nosso Estado”, afirmou. Entre os destaques da edição também está o estande da Secretaria de Estado do Turismo do Espírito Santo, que levará ao público uma ampla divulgação dos destinos turísticos capixabas, promovendo experiências, roteiros e atrativos das diversas regiões do Estado. O espaço será uma oportunidade para apresentar à população os segmentos estratégicos priorizados no Plano de Marketing do Turismo Capixaba, como agroturismo e turismo rural; cultura e patrimônio; eventos e negócios; gastronomia; natureza e ecoturismo e praia e mar. Além da promoção dos municípios, o estande contará com ações interativas, distribuição de materiais promocionais e experiências voltadas à valorização da identidade turística do Espírito Santo, reforçando o potencial do Estado como um destino cada vez mais competitivo e preparado para receber visitantes de todo o Brasil. A expectativa para a Feira dos Municípios 2026 é de grande participação popular, reunindo visitantes de diferentes regiões em um ambiente que celebra a identidade, a cultura e as potencialidades do Espírito Santo. Serviço Feira dos Municípios 2026 Data: 28 a 31 de maio Local: Pavilhão de Carapina – Av. Marginal, 5196 – Jardim Carapina, Serra. Entrada: Gratuita Estacionamento: Pago
A saúde mental dos trabalhadores passará a ter peso ainda maior dentro das empresas brasileiras. A partir da próxima terça-feira (26), entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que passa a exigir que empregadores identifiquem, avaliem e adotem medidas para prevenir riscos psicossociais no ambiente corporativo. A mudança ocorre em meio ao aumento dos afastamentos ligados à saúde mental no país. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais (capítulo V da Classificação Internacional de Doenças) – crescimento de 15,66% em comparação a 2024, quando foram concedidos 472.328 benefícios. As duas doenças com maior quantidade de benefícios concedidos no âmbito deste capítulo foram transtornos ansiosos e episódios depressivos, tanto em 2024 quanto em 2025. Entre todas as doenças classificas (conforme a CID-10), o aumento na concessão de benefícios por incapacidade temporária de 2024 para 2025 foi de 15,19%. Na prática, fatores como metas abusivas, jornadas excessivas, assédio moral, pressão constante, sobrecarga de trabalho e ambientes tóxicos deverão integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas, ao lado dos já tradicionais riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Para a advogada especialista em Direito Trabalhista, Paloma Vallory, a atualização representa uma mudança importante na forma como a legislação trabalhista enxerga a saúde ocupacional. “O trabalhador hoje vive em um ambiente com muita pressão em diversas formas de trabalho, como cumprir metas, ausência de pausas, sobrecarga de função com utilização da tecnologia, além de assédio moral, entre outros”, afirma a advogada. Saúde mental priorizada A saúde mental deixa de ser tratada apenas como uma questão subjetiva e passa a integrar formalmente as obrigações relacionadas à segurança do trabalho. Isso exige que as empresas adotem medidas preventivas reais, com análise do ambiente organizacional, gestão de liderança, canais de escuta e políticas internas efetivas. “A nova exigência também tende a aumentar o cuidado das empresas diante de possíveis ações judiciais envolvendo adoecimento psicológico”, diz Paloma. “Quando a norma estabelece expressamente a necessidade de gerenciamento dos riscos psicossociais, cria-se um parâmetro mais claro de fiscalização e responsabilização. Empresas que ignorarem esses sinais podem enfrentar consequências trabalhistas e até previdenciárias”, destaca. A advogada ressalta que a adequação não deve ser vista apenas como obrigação legal, mas como estratégia de sustentabilidade corporativa. “Empresas que investem em ambientes saudáveis tendem a ter menos afastamentos, menor rotatividade, mais produtividade e relações profissionais mais equilibradas. O impacto positivo alcança tanto o trabalhador quanto o próprio negócio”, afirma. A atualização da NR-1 foi oficializada pelo MTE e terá caráter obrigatório para empresas de diferentes portes e segmentos. Entre as recomendações estão a criação de políticas de prevenção ao assédio, treinamento de lideranças, avaliação periódica do clima organizacional e implementação de ações voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores.
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